Si contratás de manera formal trabajadores desocupados beneficiarios de programas de empleo y formación el MTEySS cubre parte del salario del trabajador.

El Programa de Inserción Laboral (PIL) te ofrece un beneficio económico para que contrates trabajadores desocupados vinculados a los programas de empleo. El MTEySS selecciona y te acerca los perfiles más adecuados a tu búsqueda y cubre parte del salario de cada trabajador que contrates.

¿Cuál es el monto que se financia?

El aporte del MTEySS varía según el tamaño de la empresa y jornada laboral:

  • Micro (0 a 5 trabajadores)
    Tiempo completo: $9000
    Medio tiempo: $4500
  • Pequeña (6 a 15 trabajadores)
    Tiempo completo: $7700
    Medio tiempo: $3900
  • Mediana (16 a 80 trabajadores)
    Tiempo completo: $6600
    Medio tiempo: $3300
  • Grande (más de 80 trabajadores)
    Tiempo completo: $5400
    Medio tiempo: $2700

Cada empresa deberá completar la diferencia salarial para alcanzar lo que corresponde al mínimo del Convenio Colectivo correspondiente.

¿Cuál es la duración del beneficio?

Varía según la edad, género de los trabajadores y tamaño de la empresa:

  • Nueve (9) meses para varones menores de 40 años.
  • Doce (12) meses para mujeres, hombres mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.

¿Cuáles son los requisitos?

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según su convenio colectivo.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral.
  • Realizar las contribuciones a la seguridad social, sobre el 100% del salario.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

¿A quién está dirigido?

Empresas del sector privado (micro, pequeñas, medianas y/o grandes)

Categorías: Empleo